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女子问同事问题被怼“你算啥”被陶PG电子试玩平台瓷杯砸脸?20多针毁容!发布日期:2025-08-30 19:10:18 浏览次数:

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  陈女士在惠州一家公司上班,8月27号那天,她遇到个难缠的客户——客户要退定金。可陈女士之前没处理过这活儿,连该填哪张表格都不知道。没办法,她只能跑二楼合同部找人问,毕竟这是人家的负责范围。

  到了二楼,她看见一个男同事正闲着,就客客气气过去问:“麻烦问下,退定金该填哪个表格呀?”结果这男同事的反应,直接给陈女士整懵了——他不仅爱搭不理,还特别嚣张地怼了句:“我凭什么要告诉你?你是什么东西?”

  这话听着就刺耳,但陈女士没跟他吵,心想“你不想说就算了”,跟他说了句“那我问别人吧”,转身就想走。可谁能想到,这男同事突然炸了,对着陈女士大吼。陈女士怕惹麻烦,只想赶紧走,结果经过他身边时,男同事突然抄起桌上的陶瓷杯,“啪”一下就砸在了她脸上!

  杯子当场碎了,陈女士只觉得脸像被撕开一样疼,血瞬间就流下来了。后来去医院一看,脸上足足有五六个伤口,光缝针就缝了20多针。医生说,这伤肯定会留疤,说白了,陈女士这是被砸得毁容了。

  更让人心疼的是,陈女士还年轻,没结婚也没对象。现在脸毁了,她整天吃不下睡不着,既怕找不到工作,又怕以后没人愿意跟她处对象,甚至担心后续康复的钱没人赔。她到现在都想不通:自己没招谁没惹谁,就问个工作问题,怎么就落得这个下场?

  很多人可能会说“这就是同事间没吵明白”,但我必须明确说:这不是小事,是犯罪!陈女士完全不用怕,法律能给她撑腰,这3个法律点一定要记牢:

  首先得看陈女士的伤情——脸上缝20多针,还有五六个伤口,按《人体损伤程度鉴定标准》,大概率能评上“轻伤”,严重的可能是“重伤”。

  根据《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果致人重伤,要处三年以上十年以下有期徒刑。这男同事是故意拿陶瓷杯砸脸,而且下手这么重,明显是“故意伤人”,不是“失手”,只要伤情够轻伤,就必须负刑事责任,蹲监狱都有可能。

  就算不谈刑事责任,民事上他也必须赔钱。根据《民法典》第1165条和1179条,行为人因过错伤害他人,得赔偿所有合理费用——陈女士的医疗费、护理费、误工费,还有后续祛疤、康复的钱,都得这男同事掏。

  更重要的是,陈女士这是毁容,精神上肯定受了极大打击,还能额外要“精神损害赔偿金”。别觉得“不好意思要”,这是法律赋予的权利,必须要!

  有人问“这事发生在公司,公司要不要管?”肯定要管!首先,陈女士是因工作问题请教同事时受伤的,属于“工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害”,理论上还能申请“工伤认定”,工伤保险也能赔一部分钱。

  其次,公司有义务配合调查,比如提供监控录像、找证人作证,不能不管不问。如果公司没尽到管理责任(比如明知这男同事平时脾气暴躁还不约束),陈女士甚至能找公司要补充赔偿。

  这事一曝光,评论区直接炸了,网友的话特别实在,也说出了很多打工人的心声:

  大部分网友都气坏了:“就问个表格而已,至于下死手吗?还说‘你是什么东西’,这根本不是脾气差,是没教养+暴力倾向!必须让他坐牢,赔到倾家荡产,不然以后还会害别人!”还有人说:“砸脸多疼啊,20多针,想想都后怕,这种人绝对不能轻饶!”

  很多网友都在给陈女士打气:“妹子别慌,先做伤情鉴定,拿着报告去报警,法律会帮你!毁容也别怕,现在祛疤技术能改善,千万不要自己扛着,你的权益必须要回来!”还有女网友说:“太能共情了,上班请教问题很正常,遇到这种人真的倒霉,但绝对不能妥协!”

  也有网友聊到了职场现状:“现在有些职场人,自己过得不顺心就拿同事撒气,公司还不管,最后遭殃的都是老实人!希望这公司能开除那男的,还陈女士一个公道,不然其他员工也没安全感!”

  其实网友的核心诉求很简单:不能让“暴力”在职场横行,更不能让受害者受了伤还不敢维权。对陈女士来说,现在最该做的就是3件事:第一,赶紧去做伤情鉴定,拿到权威报告;第二,拿着报告去派出所报警,让警方立案侦查;第三,收集好医疗费票据、监控录像、证人证言,后续不管是刑事追责还是民事索赔,这些都是证据。

  最后我想说:上班是为了挣钱过日子,不是为了受气,更不是为了被伤害。遇到这种暴力行为,千万别忍,也别怕,法律永远站在受害者这边。你们觉得这男同事该受到什么惩罚?如果是你遇到这种事,会怎么处理?评论区聊聊!

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